ماذا يعني Soft Skills؟
ما هي المهارات الناعمة: سوفت سكيلز (Soft skills)؟ المهارات الناعمة هي قدرات ذاتية يتمتع بها الفرد حتى يستطيع التكيف مع البيئة المحيطة، فهي تمثل جزءًا من شخصيته، وليست بمهارات تتعلق بمهنة معينة. فإذا كنت تستطيع أن تتواصل مع مدرائك في العمل، وزملائك، وجيرانك، وأصدقائك حتى منافسيك بشكل جيد وفعال فأنت تتمتع بمهارة التواصل.
ما هي Soft؟
المهارات الشخصية أو الناعمة هي العادات والسمات الشخصية التي تشكّل أسلوب عملك سواءً بمفردك أو مع الآخرين. حيث أنّ التواصل الفعّال مثلاً، يعدّ واحدًا من المهارات الشخصية الأكثر طلبًا من قبل أرباب العمل، بالإضافة إلى مهارات أخرى مثل مهارات الاعتماد على الذات أو العمل الجماعي أو الاستماع للآخرين.
ما هي الHard Skills؟
ما هي المهارات الصعبة؟ المهارات الصعبة (Hard Skills): مهارات عمل محددة قابلة للقياس والتعلم من خلال التدريب المكثف للموظف أثناء العمل، وتتمثل بشكل عام بالكتابة النحوية الصحيحة والقراءة بطلاقة وإتقان اللغات والبرمجة وغيرها، كما وتعد كل مهارة خاصة بوظيفة معينة وتحتاج لتدريب مهارة صعبة.
ما فائدة Soft Skills؟
مهارات مثل الاستماع ، التعاون مع الآخرين ، تقديم الأفكار والتواصل مع أعضاء الفريق كلها ذات قيمة عالية في مكان العمل الحديث. فالمهارات الشخصية القوية Strong Soft skills تضمن بيئة عمل منتجة ، تعاونية وصحية ، كل السمات الحيوية للمنظمات في عالم يتزايد فيه التنافس.
ما الفرق بين المهارات الصلبة والمهارات الناعمة؟
المهارات الصلبة هي المهارات التي تكون قواعدها ثابتة كما هي بغض النظر عن حالة الشركة أو الأشخاص الذين تعمل معهم، أما المهارات الناعمة فهي المهارات التي تتغير قواعدها اعتماداً على ثقافة الشركة وزملاء العمل، فعلى سبيل المثال: البرمجة مهارة صلبة، حيث أن القواعد التي تحكم إنشاء الأكواد لتنفيذ المهام واحدة بغض النظر عن مكان …
ما هى كورسات ال Soft Skills؟
في مقالنا هذا ستجد كورسات لتساعدك على تطوير مهارات ال Soft Skills أي المهارات الشخصية ومنها:
- مهارات التواصل (Communication skills)
- مهارات اتخاذ القرارات (Decision making skills)
- الالتزام وتحمل المسؤولية (Commitment and accepting responsability)
- القيادة والعمل ضمن الفرق (Leadership and teamwork skills)
ما الفرق بين المهارات الناعمة والصلبة؟
المهارات الصلبة هي المهارات التي تكون قواعدها ثابتة كما هي بغض النظر عن حالة الشركة أو الأشخاص الذين تعمل معهم، أما المهارات الناعمة فهي المهارات التي تتغير قواعدها اعتماداً على ثقافة الشركة وزملاء العمل، فعلى سبيل المثال: البرمجة مهارة صلبة، حيث أن القواعد التي تحكم إنشاء الأكواد لتنفيذ المهام واحدة بغض النظر عن مكان …
ما هي Personal skills؟
ويُقصد بها المهارات المتخصصة ذات العلاقة بوظيفة أو قطاع معيّن، حيث تكون في الغالب معارف تقنية يتعلّمها المتقدم في المدرسة أو الجامعة، أو من خلال برامج التدريب المعتمدة. من الأمثلة على هذه المهارات: مهارات العمل على البرمجيات المتخصصة مثل برامج التصميم أو معالجة البيانات أو غيرها. مهارات اللغات الأجنبية.
ما هي Technical Skills؟
مهارات العمل الفنية، وهي مواهب وخبرات محددة يملكها الفرد، مما يساعده في أداء مهمة أو وظيفة معينة هذه المهارات تختلف عن soft skills والتي هي سمات الشخصية أو الشخص. وأيضًا المهارات الفنية هي القدرات التي يكتسبها الفرد من خلال الممارسة والتعلم.
ما هو الفرق بين القدرات & المهارات بإلاضافة الى ذكر مثالين توضيحيين لكلاً منهما؟
المهارات: هي المعرفة التي تكسبها بالتدريب والممارسة وتحتاج للكثير من الوقت والجهد للحصول عليها، وعادة لا تكون متأصلة في الإنسان. القدرات: هي الموهبة التي تكون طبيعة في الإنسان ومتأصله فيه مثل الحس الفني أو القدرة على الإقناع ، (ويمكن زيادتها بالتدريب أيضاً).
ما الفرق بين الاهتمام والقدرة والمهارة؟
القدرةAbility : هي المهارات والصفات التي تجعل من الممكن تحقيق مهمة ، وهي خصائص مستقرة ودائمة وراثية ويمكن أن تكون إما إدركية تماماً أو حركية تماماً أو مزيجاً من الاثنين (النفس حركي). مفهوم المهارة العامة: المهارة skill تدل على ( مدى كفاءة الأفراد فى أداء واجب حركي معين ).
ما هو الفرق بين القدرة والمقدرة؟
لا يمكنك فهم الفرق بين هاتين الكلمتين دون الانتباه إلى استخدامها. الفرق الرئيسي بين القدرة والقدرة هو ذلك القدرة هي مهارة القيام بشيء بينما القدرة هي مدى القدرة.
ما الفرق بين القدرة والقابلية؟
الفرق بين القدرة والقابلية: القدرة هي التمكن من النجاح في إنجاز عمل معين أما القابلية فترتبط عادة بالقدرة ويشترط فيها الاستعداد والطاعة.
ما الفرق بين القدره و الاستعداد؟
الاستعداد يقصد به قدرة الفرد الكامنة على أن يتعلم في سرعة وسهولة، وعلى أن يصل الى مستوى عال من المهارة في مجال معين. … أما القدرة فهي كل ما يستطيع الفرد اداءه في اللحظة الحاضرة من أعمال عقلية أوجركية سواءا كان ذالك نتيجة تدريب او من دون تدريب. اوهي القوة الفعلية على الأداء التي يصل اليها الأنسان عن طريق التدريب أو دونه.