ماذا تعني كلمة KPIs؟
KPI): مجموعة من المؤشرات القابلة للقياس الكمي التي تستخدمها الشركة لقياس أدائها. تستخدم هذه المقاييس لتحديد التقدم الذي تحرزه الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية، وكذلك لمقارنة الأداء المالي للشركة مع الشركات المماثلة لها في المجال.
ما هي مؤشرات الأداء؟
مؤشر الأداء (بالإنجليزية Key Performance Indicator) هي قيمة تستخدم لتقييم أداء الشركات على المدى الطويل، أو لقياس التقدم الذي تم إحرازه في عملية معينة.
كيف تحسب KPI؟
محدد الوقت Time Based.
- 2- مقاييس (Measurements)
- مثال عملي:
- 850 ÷ 1000 = 85%
- 85% – 90%= – 5% تم الإنحراف عن الهدف المطلوب بنسبة سالب 5%
- 300000 – 250000 ÷250000 = 20%
- الإنحراف = الأداء الفعلي – الهدف المطلوب
- 20% – 12%= 8% تم تحقيق الهدف بأكثر من 100%.
21/07/2016
ما هي مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية؟
مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين عمليات التوظيف وإشراك الموظفين ومعدلات الدوران وتكاليف التدريب وما إلى ذلك.
كيف يتم كتابة مؤشر الاداء؟
لحسن الحظ ، فقد ابتكرنا عملية أفضل الممارسات لكيفية كتابة مؤشرات الأداء الرئيسية التي ستتيح لك إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية المثالية في كل مرة.
- الخطوة 1 – تحديد الأهداف الاستراتيجية الرئيسية
- الخطوة 2 – تحديد النجاح
- الخطوة 3 – حدد القياس
- الخطوة 4 – اكتب مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك
11/12/2020
ما هي مؤشرات النتائج؟
1- مؤشرات النتائج الرئيسية Key Result Indicators (KRIs) والتي تخبرك كم انجزت في منظور ما أو عامل نجاح مهم. 2- مؤشرات النتائج Result Indicators (RIs) والتي تخبرك بما تم إنجازه. 3- مؤشرات الأداء Performance Indicators (PIs) والتي تخبرك بالذي يجب القيام به.
كيف تصنع مؤشرات الأداء؟
ويمكن البدء في بناء مؤشرات الأداء بمجرد فهم المؤسسة وتقديرها لأهمية مؤشرات الأداء الرئيسة. يجب أن يلتزم فريق الإدارة العليا تجاه بناء مؤشرات الأداء الرئيسة وبطاقة الأداء المتوازن (Balanced Scorecard , BSC) في المؤسسة ، حيث سيخلق هذا الالتزام بيئة ديناميكية تساعد على ازدهار المشاريع.
ما هي المؤشرات التشغيلية؟
معنى KPI مؤشرات الأداء الرئيسية حسنًا ، تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية الذي نستخدمه هو قيمة قابلة للقياس تُظهر تقدم المؤسسة نحو تحقيق أهداف العمل الرئيسية. يمكن للمؤسسات استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية كطريقة لتتبع ما إذا كانت أهداف أعمالها الرئيسية تسير على الطريق الصحيح أو متأخرة أو متقدمة أو تم تحقيقها.
ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟
إليك اهم أنواع تقييم أداء الوظيفي او تقييم أداء الموظفين التي يمكنك استخدامها في عملك:
- 2 – تقييم الفريق …
- 3 – مقياس التقييم البياني …
- 4 – تقييم الأداء بطريقة 360 درجة …
- 5 – التقييم من خلال اختيارات الزامية …
- 6 – تقييم المهارات …
- 7 – التقييم على أساس الأهداف والنتائج …
- 8 – تقييم المدير
18/08/2021
ما الفرق بين KPI و Okr؟
إطار عمل OKR مبسط ويعتمد على تتبع البيانات ، وعادة ما يكون KPI نقطة بيانية واحدة ، لذلك ستجد حالات تداخل فيها. إذا كانت النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية تبدو متشابهة ، فلا بأس بذلك. فقط تذكر أن أحدهما نتيجة والآخر قياس — يتداخلان مع الصياغة ولكن لا يتداخلان مع استخدام كل منهما.
ما الفرق بين الهدف والمؤشر؟
هدف عام Aims ما الذي يقاس: هل أكتمل انجاز المشروع كما هو مخطط له. … مؤشر قياس الهدف: مؤشرات النتائج (Result Indicators) ويرمز بالاختصار (RIS).
ما هدف تقييم الأداء المهني؟
تهدف المجالات التي تستخدم في تقييم الأداء المهني إلى أن تقوم الإدارة المهنية باتخاذ العديد من القرارات المهنية، وتتمثل هذه القرارات المهنية في القرارات الخاصة في الترقية المهنية، والقرارات الخاصة في العلاوات والمكافآت المهنية التي تخص الموظف المهني المميز، وبالتالي فإن الهدف من هذه العملية يتحقق من خلال العدل والمساواة …
ما هو الأداء الوظيفي؟
الأداء الوظيفة Job performance هو تقييم ما إذا كان الشخص ينفذ وظيفة بشكل جيد. الأداء الوظيفي، يُدرس أكاديميا كجزء من علم النفس الصناعي (فرع علم نفس الذي يتعامل مع العمل)، يشكل جزءا من إدارة الموارد البشرية. الإنجاز معيار هام للنتائج التنظيمية والنجاح.
ما هو الفرق بين الهدف والنتيجة؟
ماهو الفرق بين الهدف و المستهدف الهَدَفُ : كلُّ مرتفع.|الهَدَفُ الغرضُ تُوجَّه إِليه السِّهام ونحوُها. |الهَدَفُ المرمى في كرة القدم.|الهَدَفُ إِصابةُ المرمى. … والجمع : أَهدافٌ.