ما هي مؤشرات قياس الاداء؟
يعتبر مؤشر قياس الأداءKey Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة. وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد من أن المنشأة نجحت في تحقيق أهدافها من خلال استراتيجيتها.
ما هي مؤشرات النتائج؟
1- مؤشرات النتائج الرئيسية Key Result Indicators (KRIs) والتي تخبرك كم انجزت في منظور ما أو عامل نجاح مهم. 2- مؤشرات النتائج Result Indicators (RIs) والتي تخبرك بما تم إنجازه. 3- مؤشرات الأداء Performance Indicators (PIs) والتي تخبرك بالذي يجب القيام به.
ما هو الاختصار KPI؟
إن مفهوم KPIs هو اختصار للمفهوم : Key Performance Indicators باللغة الانكليزية والذي نعني به: مؤشرات الأداء الرئيسية. لكن ماذا يعني ذلك على صعيد الأعمال التجارية وعلى أرض الواقع؟ إن الغاية الأساسية من استخدام KPIs هي قياس أداء العمل التجاري. قد يكون ذلك في شركة، موقع إلكتروني، فريق مبيعات أو حتى من أجل فرد ما.
ما هي مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية؟
مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين عمليات التوظيف وإشراك الموظفين ومعدلات الدوران وتكاليف التدريب وما إلى ذلك.
ما هي المؤشرات التشغيلية؟
معنى KPI مؤشرات الأداء الرئيسية حسنًا ، تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية الذي نستخدمه هو قيمة قابلة للقياس تُظهر تقدم المؤسسة نحو تحقيق أهداف العمل الرئيسية. يمكن للمؤسسات استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية كطريقة لتتبع ما إذا كانت أهداف أعمالها الرئيسية تسير على الطريق الصحيح أو متأخرة أو متقدمة أو تم تحقيقها.
ما الفرق بين KPI و Okr؟
إطار عمل OKR مبسط ويعتمد على تتبع البيانات ، وعادة ما يكون KPI نقطة بيانية واحدة ، لذلك ستجد حالات تداخل فيها. إذا كانت النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية تبدو متشابهة ، فلا بأس بذلك. فقط تذكر أن أحدهما نتيجة والآخر قياس — يتداخلان مع الصياغة ولكن لا يتداخلان مع استخدام كل منهما.
كيف اسوي مؤشر؟
يعد امتلاك المعرفة حول كيفية كتابة مؤشرات الأداء الرئيسية أمرًا ذا قيمة كبيرة لأي محترف أعمال….لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى مساعدة للمضي قدمًا ، فاتبع هذا النهج المبسط المكون من 4 خطوات لكتابة مؤشرات الأداء الرئيسية:
- تحديد الأهداف الاستراتيجية
- حدد النجاح
- حدد القياس
- اكتب مؤشرات بطريقة (SMART) الخاصة بك
11/12/2020
كيف اسوي KPIs؟
خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (KPI) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة
- محدد Specific .
- قابل للقياس Measurable .
- قابل للتحقيق Achievable.
- ذو صلة Relevant.
- محدد الوقت Time Based.
21/07/2016
ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟
إليك اهم أنواع تقييم أداء الوظيفي او تقييم أداء الموظفين التي يمكنك استخدامها في عملك:
- 2 – تقييم الفريق …
- 3 – مقياس التقييم البياني …
- 4 – تقييم الأداء بطريقة 360 درجة …
- 5 – التقييم من خلال اختيارات الزامية …
- 6 – تقييم المهارات …
- 7 – التقييم على أساس الأهداف والنتائج …
- 8 – تقييم المدير
18/08/2021
ما هي المؤشرات الاستراتيجية؟
هي مجموعة من الأهداف التي تكتبها المنظمة لكل برنامج من برامجها وتسعى لتحقيقها من خلال المشاريع التي تقوم بكتابة مقترحاتها للمانحين. تسمى هذه الأهداف بالأهداف الاستراتيجية لأنها حين وضعها فإنها تساهم في توضيح مسار عمل المنظمة وتحديد ماهية المشاريع التي ستقدمها للمانحين بناء على مدى ارتباطها بتلك الأهداف.
كيف اضع معيار؟
الخطوة 1: الأساس الذي يعود إلى أي نوع من تحليل النتائج قبل أن تبدأ في التعمق بالموضوع من الجوهريّ أن تفهم المعايير التي يمكن تجزئتها إلى أجزاء، مؤشرات وصيغ مختلفة. يعد التفكير في ثلاث أجزاء أساسيّة طريقة جيّدة لتصنيف وتقسيمِ مستويات المعايير. سوف نبدأ بالعنصر الأبسط وهو المعيار metric.
ماذا يعني تقييم الاداء؟
إن تقييم الأداء، مراجعة الأداء أو تقييم الموظف، هي الطريقة التي يتم من خلالها تقييم آداء الموظف. ويُعد تقييم الأداء جزءاً من التطوير الوظيفي. كما تُعد تقييمات الآداء تقارير نقدية منتظمة لأداء الموظفين داخل المنظمات.
ما هدف تقييم الأداء المهني؟
تهدف المجالات التي تستخدم في تقييم الأداء المهني إلى أن تقوم الإدارة المهنية باتخاذ العديد من القرارات المهنية، وتتمثل هذه القرارات المهنية في القرارات الخاصة في الترقية المهنية، والقرارات الخاصة في العلاوات والمكافآت المهنية التي تخص الموظف المهني المميز، وبالتالي فإن الهدف من هذه العملية يتحقق من خلال العدل والمساواة …
ما معنى كلمة الاستراتيجية؟
الإستراتيجية أو علم التخطيط بصفة عامة هي مصطلح عسكري بالأساس وتعني الخطة الحربية، أو هي فن التخطيط للعمليات العسكرية قبل نشوب الحروب، وفي نفس الوقت فن إدارة تلك العمليات عقب نشوب الحروب.