ما هي مؤشرات الاداء؟
مؤشر الأداء (بالإنجليزية Key Performance Indicator) هي قيمة تستخدم لتقييم أداء الشركات على المدى الطويل، أو لقياس التقدم الذي تم إحرازه في عملية معينة.
كيف اسوي مؤشرات؟
خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (KPI) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة
- محدد Specific .
- قابل للقياس Measurable .
- قابل للتحقيق Achievable.
- ذو صلة Relevant.
- محدد الوقت Time Based.
21/07/2016
ما هي مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية؟
مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين عمليات التوظيف وإشراك الموظفين ومعدلات الدوران وتكاليف التدريب وما إلى ذلك.
ما هي مؤشرات النتائج؟
1- مؤشرات النتائج الرئيسية Key Result Indicators (KRIs) والتي تخبرك كم انجزت في منظور ما أو عامل نجاح مهم. 2- مؤشرات النتائج Result Indicators (RIs) والتي تخبرك بما تم إنجازه. 3- مؤشرات الأداء Performance Indicators (PIs) والتي تخبرك بالذي يجب القيام به.
ما هي مؤشرات الرقابة الأداء الاستراتيجي؟
وتتكون الرقابة من أربعة عناصر رئيسية هي (1) معيار (خطة) للأداء (2) وقياس للأداء الفعلي (3) ومقارنة بين الأداء الفعلي والمخطط (4) وتحديد الانحرافات بين الأداء الفعلي والمخطط وتصحيحها في الوقت المناسب.
ما هي مؤشرات الأداؤ المالي الرئيسية Financial KPI’s؟
مقدمة: تعد المؤشرات المالية الرئيسية Financial KPI’s هي نقطة البداية لرصد المشكلات المالية وتحليلها ووضع برامج حلها. وهي مجموعة من القياسات التي يستخدمها المدير المالي لتقييم ومقارنة الأداء المالي للشركة خلال فترة معينة.
ما هي المؤشرات التشغيلية؟
معنى KPI مؤشرات الأداء الرئيسية حسنًا ، تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية الذي نستخدمه هو قيمة قابلة للقياس تُظهر تقدم المؤسسة نحو تحقيق أهداف العمل الرئيسية. يمكن للمؤسسات استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية كطريقة لتتبع ما إذا كانت أهداف أعمالها الرئيسية تسير على الطريق الصحيح أو متأخرة أو متقدمة أو تم تحقيقها.
ما هو قياس الأداء المؤسسي؟
يعتبر مؤشر قياس الأداءKey Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة. وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد من أن المنشأة نجحت في تحقيق أهدافها من خلال استراتيجيتها.
ما الفرق بين KPI و Okr؟
إطار عمل OKR مبسط ويعتمد على تتبع البيانات ، وعادة ما يكون KPI نقطة بيانية واحدة ، لذلك ستجد حالات تداخل فيها. إذا كانت النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية تبدو متشابهة ، فلا بأس بذلك. فقط تذكر أن أحدهما نتيجة والآخر قياس — يتداخلان مع الصياغة ولكن لا يتداخلان مع استخدام كل منهما.
ما هي خصائص الرقابة الاستراتيجية؟
تتفاوت متطلبات الرقابة الاستراتيجية حسب مدى حجم وطبيعة وتعقيد ما يراد مراقبته ضمن المشروع الاستراتيجي، إلا انها جميعا يجب أن تمر بالمراحل الثلاث التالية:
- وضع المقاييس (Measures)
- قياس الأداء (Performance)
- اتخاذ الإجراءات التصحيحية (Correction)
27/06/2020
ما هو الاداء الاستراتيجي؟
هي الاستراتيجيات التي تساعد المؤسسات على تقديم قيمة للعملاء من خلال ما تقدمه من منتجات أو خدمات، بالإضافة إلى مساعدة المؤسسات على تحقيق ميزة تنافسية تميزها عن باقي المنافسين وتحافظ من خلالها على موقع متميز في السوق.
ما هي مؤشرات الأداؤ المالي الرئيسية؟
مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs” Key Performance Indicators”، هي قيمة قابلة للقياس توضح مدى فعالية الشركة في تحقيق أهداف العمل الرئيسية، ولذلك يتم استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية من قبل العديد من المنظمات على مستويات متعددة لتقييم نجاحها في الوصول إلى الأهداف.
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs؟
KPI): مجموعة من المؤشرات القابلة للقياس الكمي التي تستخدمها الشركة لقياس أدائها. تستخدم هذه المقاييس لتحديد التقدم الذي تحرزه الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية، وكذلك لمقارنة الأداء المالي للشركة مع الشركات المماثلة لها في المجال.
ما هو تعريف المؤشر؟
مؤشر هو أداة تقييم و اتخاذ قرار (تعديلات التوجيه والتصحيح الرجعية) التي من خلالها سوف نكون قادرين على قياس حالة أو الاتجاه, بطريقة موضوعية نسبيا وفي وقت معين أو فضاء معين. المؤشر (النوعي أو الكمي) يصف عموما حالة، ضغط أو استجابة لا يمكن أن يؤخذ فيه قرار مباشرة.