ماذا يقصد بالتميز الوظيفي؟
ما هو مفهوم التميز في العمل؟ كما يمكن تعريف التميز في العمل بأنه لا يقتصر فقط على مجرد توصيل الرسالة بشكل فعال أو ببساطة إظهار كفاءات الاتصال، إنما يعني قدرتك على معرفة مهاراتك واستخدامها كنموذجٍ يُحتذى به من قبل الآخرين [2].
ما هو مفهوم التميز؟
التميز عبارة عن مهارة أو سمة غالبًا ما تكون جيدة وبالتالي فإنها تتجاوز المعايير العادية. كما أنه يستخدم كذلك كمعيار للأداء.
كيف تميز الشخص المهني عن غيره؟
يكون الشخص واثق بنفسه وبمهنته وبمهاراته والقيام بالعمل بشكل مميز. يكون الشخص متميز بمهارة التواصل المهني مع الجميع، ويكون حديثه سليم. يكون الشخص ذو أهداف واضحة ومُخطط لها، بحيث يقوم بالعمل بشكل متسلسل ومرتب. يكون الشخص متميز بتنظيم الوقت، وقت الحضور والذهاب، ووقت العمل ووقت الراحة وغيرها.
كيف يمكن تحقيق التميز الوظيفي؟
فهم الوصف الوظيفي والدور المطلوب منه وعلاقته بتحقيق رؤية مؤسسته. وضع الموظف خطة يحدد الأهداف التي يعتزم تحقيقها وكيفية تطوير مهاراته المهنية. تنفيذ خطة تحقيق الأهداف من خلال المواظبة على العمل. توثيق الموظف جميع إنجازاته وأرشفتها لأغراض التعلم والتطوير الذاتي.
ما هو تعريف التميز المؤسسي؟
التميز المؤسسي هنا هو المصطلح اللي بيوصف إجمالي الجهود التي تبذلها المؤسسات من أجل الوصول لمكانة رائدة بين أقرانها ممن يشاركوها في تقديم نفس الخدمة او المنتج سواء على المستوى المحلي أو الإقليمي أو الدولي.
ما معنى التميز الاداري؟
أ – تقديم الخدمة المطلوبة للعميل كما يتوقعها العميل. ب – تقديم خدمات جديدة للعميل لم يتوقعها. ج – الكفاءة في تقديم الخدمة للعميل.
ما هي الخصائص الرئيسية التي تميز المحترف عن الأنواع الأخرى من العمال؟
صفات العامل المثالي : 7 ميزات تفصل المتفوق عن غيره
- 1- التحليل
- 2- حب التنافس
- 3- القدرة على التواصل الواضح والفعال
- 4- القدرة على التنفيذ
- 5- روح المثالية
- 6- القدرة على التخطيط
- 7- محاربة التأجيل والإهمال
29/07/2019
ما هو تعريف المهنية؟
يمكن تعريف المهنية بأنها هي سلوك الفرد في العمل، إلا أن هذه الميزة ليست محصورة بما نصفه (بالمهن)، وهي المهن التي تتطلب الكثير من التعليم أو تؤمن كسباً مالياً مرتفعاً.
ما هو التميز التنظيمي؟
ومـن خـالل التعريفـات السـابقة للتميـز التنظيمـي نسـتطيع القـول إن مفهـوم التميـز التنظيمـي هـو: الوصـول إلـى األداء الـذي يفـوق أداء املؤسسـات األخـرى املنافسـة، ويحقـق تطلعـات اإلدارة العليـا والعامليـن فـي املنظمـة.
كيف يمكن تحقيق التميز المؤسسي؟
أن يتم التقييم الذاتي للمؤسسة بصورة واقعية ومنطقية على أرض الواقع بدون مجاملات أو تزييف للحقائق وما شابه ذلك، ولكي يتم ذلك بالصورة المطلوبة يجب أن يتحلى فريق العمل المدرسي والذي سيقوم بمهام التقييم بروح الأمانة والنزاهة والإلمام بماهية التقويم وأهدافه وكذلك معايير الجودة والتقييم والتميز المنشود الوصول إليها، وأن يكون …
ما هي عناصر التميز؟
8- من أبرز عناصر تحقيق إدارة التميز هو اعتماد منهج التطوير المستمر، أي العمل الجاد الهادف للنهوض بالمؤسسة بشكل دوري وليس فقط العمل الجاد وقت التعرض لأزمات، وهذا يضمن للمؤسسة التفوق في الوصول الأسرع إلى الأسواق وتوفير منافع ومميزات للعملاء لا يقدمها المنافسون.
من صفات العمل؟
8 صفات يجب أن تتوافر في كل فريق عمل ناجح
- أولاً: الالتزام بأوامر القائد
- ثانياً: التواصل الفعّال
- ثالثاً: تحمّل المسؤولية
- رابعاً: الاحترام المتبادل
- خامساً: الأهداف الواضحة
- سادساً: الجدية
- سابعاً: المرونة
- ثامناً: التفكير الإيجابي
ماذا يحتاج العامل؟
يجب على العامل المميز أن يكون قادراً على النهوض بالأعمال، تنفيذ المهام بإحكام ودقة ونشاط، وأن يكون عالماً ببعض الأساليب الذكية والطرق التي تساعده على التفوق والتحايل على الظروف المختلفة التي قد تعيق أحياناً تنفيذ بعض الوظائف.
ماذا يوجد مهن؟
دليل المهن
- الطب و التمريض
- التربية و التعليم
- الأمن الوطني
- البناء و الاشغال العمومية
- القضاء
- الصحافة
- المعلوميات و الإتصالات
- الزراعة و البيطرة