ماذا يعني تميز الاعمال؟
– التميز يعني الابتكار ، هو الإتيان بما هو مختلف عن الآخرين المنافسين أو غير المنافسين فهو ينشىء شريحة سوقية من خلال الاستجابة المنفردة لحاجاتها عن طريق الابتكار.
ما معنى ادارة التميز؟
نشأ مفهوم “إدارة التميز” للتعبير عن الحاجة إلى مدخل شامل يجمع عناصر ومقومات بناء المنظمات على أسس متفوقة تحقق لها قدرات متعالية في مواجهة المتغيرات والأوضاع الخارجية المحيطة بها من ناحية، كما تكفل لها تحقيق الترابط والتناسق الكامل بين عناصرها ومكوناتها الذاتية واستثمار قدراتها المحورية والتفوق بذلك في الأسواق وتحقيق …
ما هي عناصر بناء اداره التميز؟
متطلبات تحقيق إدارة التّميز:
- بناء استراتيجي متكامل يعبر عن طموحات المنظّمة في المستقبل.
- هيكل تنظيمي مرن.
- نظام معلومات متكامل وفعّال.
- إلتزام القيادة.
- الإهتمام بقياس وإدارة الأداء.
- الإهتمام بأراء الزبائن والتحسّن من خلال التّغذية الراجعة.
- وجود نظام متطور لإدارة الجودة الشّاملة.
- وجود نظام متطور لإدارة الموارد البشرية.
ما هو تعريف التميز المؤسسي؟
التميز المؤسسي هنا هو المصطلح اللي بيوصف إجمالي الجهود التي تبذلها المؤسسات من أجل الوصول لمكانة رائدة بين أقرانها ممن يشاركوها في تقديم نفس الخدمة او المنتج سواء على المستوى المحلي أو الإقليمي أو الدولي.
ما هي معايير التميز؟
تنقســم المعاييــر التســعة المبينــة فــي الجــدول أدنــاه إلــى 5 ممكنــات، هــي: القيــادة، اإلســتراتيجية، المــوارد البشــرية، الشـراكة والمـوارد والعمليـات والخدمـات. و 4 نتائـج هـي: نتائـج المتعامليـن والخدمـات، نتائـج المـوارد البشـرية، نتائج الشـراكة والمجتمــع والبيئــة ونتائــج األداء الرئيســية.
كيف تسعي المؤسسة للتميز؟
ماهي معايير التميز المؤسسي
- أولًا: القيادة
- يضع القادة الرسالة والرؤية والقيم والأخلاقيات ويتصرفون كنماذج يحتذى بها في المصداقية والمسؤولية الاجتماعية،
- يُحدد القادة التحسينات ويدفعونها
- ويتابعون ويستخدمون مجموعة متوازنة من النتائج لأجل مراجعة التقدم، ويقدمون تصورًا للأولويات الطويلة والقصيرة المدى،
كيف يمكن تحقيق التميز المؤسسي؟
أن يتم التقييم الذاتي للمؤسسة بصورة واقعية ومنطقية على أرض الواقع بدون مجاملات أو تزييف للحقائق وما شابه ذلك، ولكي يتم ذلك بالصورة المطلوبة يجب أن يتحلى فريق العمل المدرسي والذي سيقوم بمهام التقييم بروح الأمانة والنزاهة والإلمام بماهية التقويم وأهدافه وكذلك معايير الجودة والتقييم والتميز المنشود الوصول إليها، وأن يكون …
ما هي معايير جائزة الملك عبدالعزيز؟
إتقان هي الأداة المعتمدة لدى الجائزة لتحديد مستوى التميز المؤسسي، والتي يتم من خلالها قياس مستوى الأداء المؤسسي عن طريق خمسة عناصر رئيسية: الأداء والنظام والإنفاذ والقياس والتطوير، بحيث يتم تقييم النتائج من خلال العنصر (أداء)، وتقييم الممكنات من خلال بقية العناصر.
لماذا التميز المؤسسي؟
لا شك أن التميز يصنع ولا يوهب؛ فالتميز هو نتاج رحلة مستمرة من العمل الجاد المبني على التخطيط السليم وفق رؤية صائبة وأهداف واضحة تطمح المؤسسة لتحقيقها، ولا يمكن لأية مؤسسة أن تحقق التميز دون بذل الجهود والعطاء والعمل المستمر من أجل التحسين والتطوير في الأداء المؤسسي.
من مراحل التميز المؤسسي؟
فصناعة التميز المؤسسي تمر بخمس مراحل وخطوات متتابعة حتى تحقق المؤسسة أعلى مستوى ممكن من جودة الأداء.
- المرحلة الأولى: تشكيل فريق مراقبة جودة الأداء …
- أما المرحلة الثانية :مرحلة التقييم الذاتي
ما هو الأداء المؤسسي؟
مفهوم تقييم الأداء المؤسسي هو عملية تهدف لمقارنة الأداء الفعلي مع المعايير المحددة مسبقاً في خطة أو إستراتيجية المؤسسة، بما يساعد على كشف الإنحرافات والإختلافات في فترة تسمح باتخاذ الإجراءات التصحيحية.
متى جائزة الملك عبدالعزيز؟
أنشئت جائزة الملك عبد العزيز للجودة بموجب خطاب المقام السامي رقم 7 /ب/18670 وتاريخ 1420/11/27هـ بهدف: – تحفيز جميع القطاعات لتطبيق أسس التميّز من أجل رفع مستوى جودة الأداء وتفعيل التحسين المستمر لعملياتها الداخلية وتحقيق رضا المستفيدين.
كم جائزة الملك عبدالعزيز للابل؟
انطلاق فعاليات مهرجان الملك عبدالعزيز للإبل
كيف تسعي المؤسسة الى التميز؟
ماهي معايير التميز المؤسسي
- أولًا: القيادة
- يضع القادة الرسالة والرؤية والقيم والأخلاقيات ويتصرفون كنماذج يحتذى بها في المصداقية والمسؤولية الاجتماعية،
- يُحدد القادة التحسينات ويدفعونها
- ويتابعون ويستخدمون مجموعة متوازنة من النتائج لأجل مراجعة التقدم، ويقدمون تصورًا للأولويات الطويلة والقصيرة المدى،