ماذا يعني ادارة الاداء؟
إدارة الأداء هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى الأنشطة والأدوات والعمليات والبرامج التي تنشئها أو تطبقها الشركات لإدارة أداء الموظفين الفردية والفرق والإدارات وغيرها من الوحدات التنظيمية داخل تأثيرها التنظيمي .
ما المقصود بموائمة إدارة الأداء؟
وتُعرّف إدارة الأداء أيضاً على أنها عملية تقوم من خلالها المنظمات بمواءمة مواردها وأنظمتها وموظفيها مع الأهداف والأولويات الاستراتيجية. تستخدم الاتفاقية لحماية المعلومات السرية للشركات أو الأفراد أمام القانون عند العمل مع شركة أو مستشار مستقل أو موظف أو مستثمر.
ما اهمية ادارة الاداء؟
وقد تم التوصل إلى نتائج هامة تمثلت أساسا في أن إدارة الأداء نشاط إداري مستمر لتصحيح أداء الموظف، وتوفير جو من التعاون والتوفيق بين مصلحة كل من الموظفين والمؤسسة مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية و تحقيق أهداف المنظمة.
ما هو اداء الموظف؟
كما يعرف الأداء بأنه قدرة الموظف على تحقق أهداف الوظيفة التي يشغلها في المنظمة. وكذلك يعرف الأداء الوظيفي بأنه تنفيذ الموظف لأعماله ومسؤولياته التي تكلفه بها المنظمة أو الجهة التي ترتبط وظيفته بها، ويعني النتائج التي يحققها الموظف في المنظمة.
كيف تعمل إدارة الأداء في غوغل؟
في النهاية، أنشأت جوجل “العادات الثماني لمديري جوجل ذوي الكفاءة العالية” والتي تضمنت:
- كن مدربًا جيدًا: من خلال التعليقات المنتظمة الفردية والمتسقة والموازنة بين التعليقات السلبية والإيجابية.
- قم بتمكين فريقك ولا تتدخل في التفاصيل الدقيقة: كن قادرًا على تقديم المشورة ومنح موظفيك الحرية.
ما هو تعريف الأداء؟
ﻣﻠـﺨﺺ : إن ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻷداء ﻫﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻬﺪف أوﻻ إﻟﻰ ﻗﻴﺎس ﻣﺎ ﺗﻢ اﻧﺠﺎزﻩ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة زﻣﻨﻴﺔ ﻣﺤﺪدة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻤﺎ ﺗﻢ اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﻪ،ﻛﻤﺎ أن اﻷداء ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺧﻄﻮات ﻣﺘﻌﺪدة ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺷﺮات واﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ أوﺟﻪ اﻟﻘﺼﻮر أو اﻻﻧﺤﺮاف،ﺑﻞ وﻃﺮق ﻋﻼﺟﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟ ﻤﺪى اﻟﻘﺼﻴﺮ واﻟﻤﺪى اﻟﺒﻌﻴﺪ .
ما هو الاداء الاستراتيجي؟
هي الاستراتيجيات التي تساعد المؤسسات على تقديم قيمة للعملاء من خلال ما تقدمه من منتجات أو خدمات، بالإضافة إلى مساعدة المؤسسات على تحقيق ميزة تنافسية تميزها عن باقي المنافسين وتحافظ من خلالها على موقع متميز في السوق.
ما العلاقة بين إدارة الأداء وتقييم الأداء؟
تقييم الأداء هو نظام بينما إدارة الأداء عملية. … تقييم الأداء هو أداة تشغيلية لتحسين كفاءة الموظفين. ومع ذلك ، فإن إدارة الأداء هي أداة استراتيجية. يتم إجراء تقييم الأداء من قبل قسم الموارد البشرية في المنظمة ، في حين أن المديرين مسؤولون عن إدارة الأداء.
ما هو الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء؟
ادارة الاداء هوالقيام بمهام المدير ووظائف الادارة التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة أما تقييم الاداء فهو قياس اداء الموظفين بمعايير علمية يتم وضعها لهذا الاساس .
ما الاداء؟
[مفرد]: تسديد أو دَفْع ما هو واجب ومستحقّ “دَيْنُ اللهِ أَحَقُّ بِالأَداءِ مِنْ دَيْن الْعَبْدِ [حديث]- {فَاتِّبَاعٌ بِالْمَعْرُوفِ وَأَدَاءٌ إِلَيْهِ بِإِحْسَانٍ} “. تمثيل “كان أداء الممثِّل أمام الجمهور أكثر من رائع”.
كيف يتم قياس الاداء؟
طرق جديدة لقياس وتقييم الأداء
- الصدق: أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه.
- الثبات: أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف.
- الحساسية: أي قدرة الأداة على التمييز.
- الشمولية: أي أن يشمل التقييم كل الجوانب التي سيتم تقييمها.
- الموضوعية: أي أنها تتجنب الذاتية.
ما هي العناصر الأربعة الرئيسية التي يجب تواجدها من أجل تحقيق أداء ناجح؟
إن عناصر نظام إدارة الأداء تعمل بشكل مترابط ومتكامل من أجل الوصول إلى الأهداف التي تطمح إليها المنظمة وهذه العناصر هي:
- مسئوليات الوظيفة ومعايير الأداء …
- الأهداف الخاصة …
- أنشطة التنمية الشخصية …
- العوامل التي تحقق نجاح المنظمة
06/03/2016
ما هي محددات الاداء؟
محددات الأداء الوظيفي: الأداء الوظيفي Job Performance هو مجموعة من السلوكيات الإدارية المعبرة عن قيام الموظف بعمله, وتتضمن جودة في الأداء وحسن التنفيذ والخبرة الفنية في الوظيفة, فضلاً عن الاتصال والتفاعل مع بقية أعضاء المنظمة والالتزام باللوائح الإدارية التي تنظم عمله, والسعي نحو الاستجابة لها بكل حرص.
ما هي المؤشرات الاستراتيجية؟
هي مجموعة من الأهداف التي تكتبها المنظمة لكل برنامج من برامجها وتسعى لتحقيقها من خلال المشاريع التي تقوم بكتابة مقترحاتها للمانحين. تسمى هذه الأهداف بالأهداف الاستراتيجية لأنها حين وضعها فإنها تساهم في توضيح مسار عمل المنظمة وتحديد ماهية المشاريع التي ستقدمها للمانحين بناء على مدى ارتباطها بتلك الأهداف.