ما هي وظيفة مدير الشئون الإدارية؟
وظيفة المدير الإداري هي بمثابة نقطة اتصال بين جميع الموظفين وتوفير الدعم الإداري وإدارة استفساراتهم وتقديم الحلول المناسبة للمشكلات وكذلك الاشراف على ادارة مخزون المكاتب وإعداد تقارير منتظمة للنفقات والميزانيات المختلفة وتنظيم السجلات الخاصة بالمؤسسة ومتابعة سير العمل بشكل سليم والمساهمة في وضع الأهداف الرئيسية للمؤسسة …
ما هي اهداف الشئون الادارية؟
أهداف إدارة الشؤون الإدارية: تحقيق الانضباط والجدية في العمل. الرفع من مستوى الأداء الوظيفي لموظفي العمادة. تنظيم أعمال الصادر والوارد.
ما هي خدمات ادارية؟
تختص إدارة الخدمات الإدارية بما يلي : 1- الإشراف على مخازن الوزارة. 2- توفير احتياجات الوزارة ووحداتها الإدارية المختلفة من المستلزمات والأجهزة اللازمة لأداء مهامها، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية. 3- تسلم وتصنيف وقيد البريد الصادر والوارد. 4- تنظيم أرشيف الوزارة وحفظ الوثائق وفقاً لأحدث الطرق.
ما الفرق بين الموارد البشرية والشؤون الإدارية؟
الموارد البشريه : تهتم بالتوضيف وتقييم الاداء وتطوير الاداء للموظفين وصرف الاجور وغيرها . الشئون الاداريه : تهتم بالاشراف والمتابعه وتوفير كافه مستلزمات العمال من سكن ومواصلات ووسبل الاتصال وحل المشكلات وغيرها .
ما هي مهام ادارة شؤون الموظفين؟
ترتيب كل بطاقات العمل الخاصة بالعاملين في الشركة وتجديدها. الإشراف على كل ما يتعلق بتوظيف العاملين وملفات الخدمة وملفات التقاعد وإتمام الإجراءات المتعلقة بهم. الإشراف على ملفات الإقامة الخاصة بالعمال الأجانب. إرسال الخطابات الخاصة بأعمال موظفين داخل الإدارة إلى الشئون المعنية بها داخل أو خارج الشركات والمؤسسات.
ما هي إدارة الشئون القانونية؟
تعد الشؤون القانونية من أهم إدارات وأقسام الإدارة فهي تلعب دوراً هاماً في صناعة القرارات التي تصدرها القيادات الإدارية في الإدارة أو الأقسام ذات الصلة ، حيث أنه من المعلوم الذي لا مرية فيه أنه لا بد للقرار الإداري من قاعدة يستند إليها ، وهي الأنظمة واللوائح التي ترسم المراكز القانونية ، وتحدد القواعد الموضوعية التي …
ما هو دور مدير الموارد البشرية؟
- التوظيف يُقاس نجاح العاملين في مجال التوظيف بعدد الوظائف الشاغرة التي يجلبون موظفين أكفاء لشغلها، والوقت الذي يستغرقونه في القيام بهذه المهمة. …
- الصحة والسلامة …
- علاقات الموظفين …
- الرواتب والحوافز …
- ضمان الامتثال لقوانين العمل …
- التدريب والتطوير …
- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين …
- حفظ السجلات
18/11/2017
ما هي مهام شؤون الموظفين؟
يعتبر مدير شئون العاملين هو المسئول المباشر عن إدارة كل التفاصيل المتعلقة بملفات الأعمال، وكل ما يخص ملفات التعيين والتأمين الصحي، وملفات التعاقد والمكافئات والجزاءات، ومراقبة سير العمل من قبل الموظفين ومراقبة مواعيد الحضور والانصراف. ومدير شئون العاملين هو جزء من إدارة يطلق عليها قسم الموارد البشرية داخل الشركات.
هل يختلف واقع ادارة الموارد البشرية بين شركات القطاعين العام والخاص؟
وأوضحت سماح شورى أن:” أهمية إدارة الموارد البشرية لشركات القطاعين العام والخاص أنها تختلف بحسب هدف كل من القطاعين وحاجة كل قطاع لنوعية البرامج التدريبية التي تناسبه لتطوير أدائه، وبنفس الوقت قياس مستوى الأداء ومعالجة المشاكل إن وجدت، إضافة إلى تطوير الموارد البشرية الذي يقلل من الهدر والأخطاء ودور الموارد البشرية …
ما هو الهدف من ادارة الموارد البشرية؟
الهدف العام لإدارة الموارد البشرية:
- تدعيم العمل المؤسسي وتنظيم وتحسين وتطوير اجراءات العمل ولمنسوبي الجامعة , وتقديم الخدمات المميزة لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والموظفين من خلال التدرج في تطبيق مفهوم الموارد البشرية وميكنة العمليات.
- وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية .
ما هي مهارات اخصائي شؤون الموظفين؟
المهارات اللازمة لوظيفة اخصائي شؤون عاملين: اجادة التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع طلبات التقديم على الوظائف. القدرة على استخدام شبكات التواصل الاجتماعي والمواقع المتخصصة لنشر اعلانات التوظيف. المعرفة الجيدة بتشريعات وقوانين العمل. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.
ما هي الشؤون؟
تعريف الشؤون الإدارية هي الجهة المسؤولة عن توفير الموارد البشرية وإدارتها بتقديم أدوات العمل المناسبة للموظفين بتنفيذ اللوائح والتعليمات نحو تحقيق الأهداف العامة للملحقية، وهي المسؤولة عن إدارة الاتصالات والمراسلات العامة وإدارة الأصول من مرافق ومركبات.
كم راتب مدير ادارة الموارد البشرية؟
قيمة الراتب الذي يتقاضاه المدير العام في الموارد البشرية يتراوح بين 20 ألف ريال وحتى 75 ألف ريال. قيمة الراتب الذي يتقاضاه استشاري الموارد البشرية تتراوح بين 50 ألف ريال وحتى 100 ألف ريال.
كم راتب مدير موارد بشرية؟
مساعد مدير البشرية يبدأ راتبه الشهري من 9000 ألف إلي 10500 ألف ريال. مشرف الموارد البشرية وكذلك المتابع لتنفيذ المهام و الذي يهتم بالمتابعة يبدأ الراتب الشهري من 8000 ألف إلي 9000 ألف ريال. مدير التوظيف بالموارد البشرية فى المؤسسات الكبيرة يبدأ راتبه الشهري من 15000 ألف ريال إلى 20000 ألف ريال.